Ministère du Travail à la journée de la femme : 150 000 travailleuses en Cisjordanie et 57 000 femmes chefs de famille à Gaza

Économie SadaNews - Le ministère du Travail palestinien a présenté la réalité de la participation des femmes sur le marché du travail à l'occasion de la Journée internationale des femmes, qui coïncide chaque année le 8 mars, en affirmant que l'autonomisation économique des femmes et le renforcement de leur participation au marché du travail sont une priorité nationale.

Le ministère a précisé dans un rapport publié à cette occasion que le nombre de travailleuses en Cisjordanie a atteint 150 100 en quatrième trimestre 2025, contre 144 800 en troisième trimestre de la même année, ce qui indique l'emploi d'environ 5 300 travailleuses supplémentaires, malgré les défis économiques et l'incertitude sur le marché du travail.

Le nombre de chômeuses a également diminué à 55 100 femmes, contre 62 600 femmes au troisième trimestre de la même année, avec une baisse du taux de chômage de 3,3 points de pourcentage, mais cette baisse n'a pas été accompagnée d'une amélioration tangible dans la qualité des offres d'emploi disponibles.

Les données indiquent la persistance de plusieurs défis structurels, parmi lesquels : l'expansion du travail non organisé, où environ 41,5% des travailleurs et travailleuses travaillent sans contrat écrit, et plus de 30% avec des contrats verbaux, ainsi que l'insuffisance de la protection sociale, où seulement 47,2% des travailleuses bénéficient d'un congé de maternité payé.

La disparité salariale persiste, avec un salaire quotidien moyen des femmes de 118,1 shekels contre 141,2 shekels pour les hommes, tandis que le taux de chômage des femmes dans les camps atteint 38,7%. Par ailleurs, le taux de chômage chez les jeunes femmes dans la tranche d'âge (15-29 ans) a diminué à 40,6% contre 45,6% au troisième trimestre de 2025.

Le taux d'adhésion des femmes aux syndicats professionnels et ouvriers est de 29,1%, dépassant le taux d'adhésion des hommes qui s'établit à 15,6%, ce qui reflète la prise de conscience croissante des femmes sur l'importance du travail syndical pour défendre leurs droits et renforcer la protection des travailleuses, en particulier les droits liés à la spécificité des femmes travaillant comme le droit au congé de maternité payé.

Quant à la bande de Gaza, le ministère a confirmé que les conditions économiques connaissent un déclin sans précédent, avec une contraction de l'économie de la bande de 83% au cours de l'année 2024, tandis que le taux de chômage dépasse 80%, et plus de 57 000 femmes sont devenues chefs de famille dans des conditions de vie et humanitaires difficiles en raison de la baisse de l'activité économique et de la perte des sources de revenus.

La ministre du Travail, Inas Al-Attari, a souligné que ces indicateurs reflètent une réalité économique et sociale extrêmement difficile, dans laquelle les femmes portent des charges doubles, ce qui nécessite d'intensifier les efforts nationaux et internationaux pour renforcer la résilience des familles et permettre aux femmes de devenir économiquement indépendantes.

Elle a insisté sur le fait que l'autonomisation économique des femmes et le renforcement de leur participation au marché du travail sont une priorité nationale, dans le cadre des efforts visant à renforcer la résilience sociale et à réaliser un développement économique plus juste et inclusif.

Le ministère du Travail a réitéré son engagement à continuer de travailler à renforcer la participation des femmes sur le marché du travail, à fournir un environnement de travail décent, sûr, familial et exempt de toutes formes de discrimination, de violence et de harcèlement, en conformité avec les lois nationales et les accords internationaux ratifiés par l'État de Palestine.

Dans son rapport, le ministère a expliqué qu'il continue de développer ses politiques et programmes visant à : renforcer l'obligation des contrats écrits et appliquer le salaire minimum, réduire l'écart de participation économique entre les femmes et les hommes, et élargir le champ de la protection sociale en garantissant les droits maternité,

soutenir la formation professionnelle et technique sensible au genre et l'adapter aux besoins du marché du travail,

et soutenir et élargir le modèle des coopératives féminines comme moyen d'emploi durable, développer des outils de financement flexibles et renforcer l'inclusion financière numérique des femmes, et lancer des interventions pour la reprise économique productive dans la bande de Gaza ciblant les familles dont les chefs sont des femmes, et renforcer le contrôle sur l'application des normes du travail décent et garantir l'égalité des chances et l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.