Contrats de travail annuels et application correcte de la loi

La relation de travail est l'une des relations juridiques les plus répandues et sensibles, car elle repose non seulement sur des obligations mutuelles entre l'employeur et le salarié, mais également sur le principe de justice sociale et économique et de protection de la partie la plus faible dans la relation contractuelle, qui est souvent le salarié.

La loi du travail palestinienne a été introduite pour établir un cadre et une organisation qui préservent l'équilibre entre le droit de l'employeur et le droit du salarié à la stabilité et à la sécurité de l'emploi. Je m'attarde ici et je souligne la sécurité de l'emploi et le fait de ne pas transformer le travail en une relation temporaire susceptible d'être résiliée de manière arbitraire sous n'importe quel prétexte ou pour mettre fin temporairement à la relation de travail.

Malheureusement, il est apparu et s'est développé le phénomène de l'utilisation de ce que l'on appelle des contrats annuels comme moyen ou outil, dans certains cas, de vider la protection juridique du travailleur de son contenu, en concluant un contrat d'un an, puis en mettant fin à la relation de travail avant la fin de l'année pendant une courte période, et en re-contractant avec lui dans le but d'éviter les obligations légales découlant de la continuité effective de la relation de travail, croyant à tort que par ce moyen, l'employeur ne supporterait pas le fardeau ou les coûts des années de fin de prime de service ou de retraite.

Cependant, la valeur des contrats réside non seulement dans les termes qui y figurent, mais aussi dans la réalité et la nature de la relation. Un contrat qualifié de contrat à durée déterminée ne doit pas être un moyen de contourner les droits des travailleurs ou d'échapper aux obligations imposées par la loi. Dès qu'il est prouvé que le travail est par nature continu et que le besoin de l'employeur pour le travailleur est permanent et non temporaire, et que la période imposée au travailleur de s'abstain de travailler pendant un mois ou moins, sous prétexte d'une interruption, cela constitue une fuite par rapport à la loi sur le travail et ne décharge pas l'employeur de ses obligations légales envers le salarié. De quelque manière que ce soit, la répétition des contrats et leur renouvellement de manière stéréotypée peut constituer une présomption d'une relation de travail stable et non d'une relation temporaire réelle.

La protection du travailleur n'est pas un privilège accordé, mais elle est l'application du principe de la primauté du droit. Les règles juridiques visent à établir les fondements de la justice, à protéger les communautés, à construire un système économique sain et à protéger des États et des peuples. Elles ont été mises en place pour empêcher un déséquilibre du rapport de force entre une partie qui possède la capacité économique et administrative et une autre qui dépend de son salaire comme source principale de subsistance.

Ici, le rôle du ministère du Travail est essentiel en tant qu'organe responsable de la surveillance de l'application des dispositions de la loi sur le travail. Le ministère du Travail doit garantir un réel engagement envers son rôle dans l'exercice de sa surveillance et sa fonction de protection des travailleurs contre toute forme d'oppression ou de réduction de leurs droits, en plus de sensibiliser les travailleurs à leurs droits et d'intervenir lorsque des pratiques visent à réduire la protection légale qui leur est accordée, car la loi ne se limite pas à des textes, mais nécessite des institutions qui garantissent son respect et son application, sachant également que la loi du travail palestinienne a donné au ministère du Travail le pouvoir d'imposer des sanctions, des amendes et des violations en cas de constatation d'une infraction.

Le système judiciaire du travail, que nous manquons dans notre pays, doit être mis en place pour qu'il constitue la garantie essentielle de la restauration des choses dans leur juste mesure, en tenant compte de la réalité de la relation et non seulement de son apparence, en examinant les conditions de la contractualisation, et en déterminant si le contrat à durée déterminée est un véritable contrat ou simplement un moyen de contourner les droits du travailleur.

Quant aux syndicats, leur rôle ne se limite pas à défendre les revendications économiques, mais s'étend à un rôle juridique et légal dans la protection des travailleurs contre toute pratique qui compromet leurs garanties, tout en contribuant à ancrer une culture de respect de la loi sur le travail.

Le respect des contrats ne signifie pas seulement respecter la forme, mais aussi respecter le but pour lequel la loi a été conçue. La loi ne protège pas la fraude et ne permet pas que les contrats deviennent un moyen d'affaiblir les droits que le législateur voulait protéger.

Construire un marché du travail équitable ne se réalisera que lorsque le travailleur ressentira que la loi est à ses côtés et que la sécurité de l'emploi n'est pas un don de qui que ce soit, mais un droit régulé par les règles de la justice et de l'équité.

Enfin, et non des moindres, malgré la dureté des conditions économiques générales pour toutes les couches de la population palestinienne, je dirai que la protection des droits des travailleurs est un devoir essentiel et un rôle réel et non des slogans, et cela s'applique également à de nombreux employés dans le secteur privé.

Les salaires de beaucoup de personnes sont devenus inférieurs au salaire minimum précédemment fixé par le Conseil des ministres et avec la fluctuation du dollar et du dinar, la plupart des secteurs d'employés et de travailleurs reçoivent moins que le salaire minimum. Il est donc nécessaire d'adopter un ensemble de règlements et de règlements, et que les autorités compétentes exercent leur rôle de surveillance et de responsabilité.