Programme d'intelligence artificielle... prédit votre prochaine promotion

SadaNews - Promouvoir la personne inappropriée est coûteux et arrive fréquemment, avec un taux d'échec pour les dirigeants nommés se situant entre 30 et 50 pour cent au cours des 18 premiers mois de leur travail, comme l'a écrit Sarah Prigle(*).

Une plateforme intelligente pour choisir les futurs leaders

La société « Workhuman », une plateforme de gestion des employés, a développé un nouvel outil d'intelligence artificielle nommé « Future Leaders » (Futurs Leaders), pour aider à améliorer les décisions de promotion.

Détection des employés à fort potentiel

Cet outil, annoncé par l'entreprise mardi dernier, « peut identifier les employés à fort potentiel qui sont susceptibles de devenir de grands leaders trois à cinq ans avant la promotion ».

Lors de la conférence annuelle de l'entreprise à Orlando, Floride, le PDG, Eric Mosley, a parlé du programme Future Leaders, affirmant que l'entreprise l’avait testé avec ses données en 2020, et que cet outil avait pu prédire les promotions avec une précision d'environ 80 pour cent.

Analyse des raisons de la confiance

Il affirme que le système « Future Leaders » peut analyser les raisons pour lesquelles les employés reçoivent des promotions. Par exemple, lorsque le système a été interrogé sur les raisons de la promotion d'une personne au poste de vice-président, il a fourni une explication détaillée, indiquant que les responsabilités qui lui étaient confiées témoignaient de son appréciation, et de la confiance du système en lui de manière significative. Mosley a expliqué que l'intelligence artificielle a utilisé l'expression « confiance stratégique » pour cela. Il a ajouté que cela lui avait fait réaliser que la confiance stratégique est « un indicateur clé pour la promotion d'une personne à l'avenir ».

Extraction des modèles de leaders

Étant donné que le système « Futurs Leaders » est formé sur un ensemble de données massif de dirigeants, il peut extraire les modèles qui distinguent les véritables leaders, et donc identifier les employés qui correspondent à ces modèles et les recommander. Mosley a noté que cet outil peut être utilisé pour s'assurer que les entreprises ne passent pas à côté des employés talentueux qui méritent d'être promus.

Utilisation d'outils intelligents dans l'évaluation

De nombreuses entreprises ont déjà commencé à appliquer l'intelligence artificielle pour aider aux promotions. Selon un sondage réalisé par « Resume Builder » en 2025, 77 pour cent des directeurs utilisent l'intelligence artificielle pour aider à prendre des décisions de promotion. Des outils tels que « Futurs Leaders » vont au-delà, permettant aux directeurs de « prévoir » l'avenir.

L'évaluation humaine reste importante

Cependant, même avec une précision atteignant 80 pour cent, la décision finale concernant qui sera promu peut dépendre de facteurs que tout outil d'intelligence artificielle ne peut pas déterminer. Mosley a également souligné qu'il reste important d'utiliser le jugement humain, et qu'en fin de compte, l'intelligence artificielle n'est efficace que dans la mesure où elle est dirigée par des êtres humains compétents.