Crise silencieuse.. Les coulisses du marché technologique israélien

SadaNews - Israël s'enorgueillit d'être surnommée la "Nation des startups", se présentant comme un centre florissant pour la technologie et l'innovation, attirant l'attention avec des histoires de succès et d'énormes investissements. Cependant, derrière cet éclat technologique, une crise profonde se profile lentement sur le marché du travail.

Les chiffres, qui ne font pas les gros titres, révèlent une réalité différente : des milliers de professionnels expérimentés sont exclus du secteur, tandis que les entreprises semblent plus soucieuses de l'efficacité et réduisent leurs investissements dans les ressources humaines. Il s'agit d'une contradiction frappante entre une image florissante promue au monde et une réalité sombre vécue au sein de l'industrie technologique.

Le calme avant la tempête... des chiffres annonciateurs d'un changement radical

Un rapport conjoint de "CTech" et "Calcalist" a révélé des données choquantes indiquant une aggravation de la crise de l'emploi dans le secteur technologique israélien, malgré la façade prospère.

Le nombre de chercheurs d'emploi dans ce secteur a doublé, augmentant de 112 %, passant d'environ 7 000 en janvier 2019 à près de 15 000 en avril 2025, tandis que le nombre de chercheurs d'emploi dans d'autres secteurs a diminué de 4 % durant la même période.

Bien que les chiffres officiels n'incluent pas ceux qui n'ont pas demandé d'allocations de chômage, la plupart d'entre eux étant des jeunes non qualifiés, la grande majorité des licenciements a touché des professionnels expérimentés, notamment ceux âgés de 36 à 45 ans, qui constituaient, jusqu'à récemment, l'épine dorsale du secteur.

Dans le même contexte, les métiers techniques de base ont connu un déclin notable, avec une hausse du nombre de chercheurs d'emploi dans les domaines des bases de données et des réseaux de plus de 223 %, et dans le développement de logiciels et l'analyse d'applications de 147 %. Ces deux catégories représentent à elles seules la moitié des chômeurs dans le secteur technologique jusqu'en avril 2025.

Plus alarmant encore, la proportion de personnes ayant des salaires élevés (entre 25 600 et 43 800 shekels par mois, soit environ 7 100 à 12 200 dollars) parmi les chômeurs a bondi de 15 % en 2022 à 40 % en 2025. Cela signifie que ce que l'on appelle la "forte classe moyenne" de professionnels qualifiés n'est plus à l'abri.

Les données indiquent que la crise est principalement due à des licenciements et non à des démissions, le nombre de licenciements ayant augmenté de 2,5 fois entre le premier trimestre de 2022 et le premier trimestre de 2025.

Le changement le plus marquant est celui de l'équilibre du marché. En 2019, il y avait 1,6 emploi pour chaque chercheur d'emploi, tandis qu'en 2025, ce chiffre a chuté à seulement 0,9, ce qui signifie que l'offre a dépassé la demande.

Bien que l'emploi total dans le secteur ait crû de 22,5 % durant la même période, le doublement du nombre de chercheurs d'emploi met en évidence un véritable fossé et un déséquilibre structurel menaçant la stabilité de ce secteur vital.

De l'expansion chaotique à la contraction maîtrisée

Loin de l'image stéréotypée des licenciements massifs ou des effondrements dramatiques, la réalité dans le secteur technologique israélien ressemble plutôt à un ralentissement silencieux qui redessine le marché de l'intérieur.

Les grandes entreprises n'ont pas connu d'effondrement, mais elles sont devenues plus prudentes et sélectives, n'embauchant que lorsqu'il est absolument nécessaire, après une analyse économique rigoureuse.

Le marché a évolué d'une phase d'expansion excessive, où les compétences étaient intensivement recherchées, à une phase de contraction maîtrisée, dans laquelle chaque décision d'embauche est stratégique et réfléchie.

Cette transformation redéfinit les concepts de succès et d'efficacité, reléguant aujourd'hui les compétences intermédiaires et élevées, jadis piliers des équipes techniques, à un statut marginal, non pas en raison d'une faiblesse de compétence, mais parce que les critères du marché ont radicalement changé, et ce qui était un avantage hier ne l'est plus aujourd'hui.

Bien que le secteur technologique conserve encore un pourcentage élevé d'emplois vacants par rapport à d'autres secteurs, ce chiffre ne se traduit pas par de réelles opportunités pour tous les chercheurs d'emploi, car la majorité de ces emplois exigent des compétences extrêmement précises ou de l'expérience dans des domaines spécialisés qui ne sont accessibles qu'à une minorité.

Une flambée des investissements et un marché en contraction

Derrière ces chiffres sombres se cache une contradiction tout aussi préoccupante : un essor financier sans précédent qui ne se reflète pas dans les opportunités d'emploi, mais coïncide avec leur contraction. La première moitié de 2025 a enregistré des niveaux sans précédent de levées de fonds dans le secteur technologique israélien, qui pourraient suggérer un nouvel essor, mais la réalité sur le terrain raconte une tout autre histoire.

La dépendance croissante aux technologies de l'intelligence artificielle a conduit à un bond dans la productivité des travailleurs, modifiant ainsi les critères de réussite au sein des entreprises.

L'expansion n'est plus liée à l'embauche de plus d'employés, au contraire, un personnel réduit devient un indicateur d'efficacité technologique. De grandes entreprises comme Microsoft ont licencié des milliers de personnes, tandis que les fondateurs de startups rêve d'établir un "licorne d'une personne".

Cette profonde transformation menace non seulement les professionnels expérimentés, mais exclut également les nouveaux diplômés et les emplois de débutants qui constituaient le point d'entrée des jeunes dans le secteur.

De plus, en parallèle à la révolution de l'intelligence artificielle, la crise s'est aggravée en raison des vagues de licenciements menées par des entreprises mondiales ayant des centres de développement en Israël, ainsi que par des licornes locales qui ont exagéré leur embauche pendant les années d'expansion, puis ont été contraintes de réduire leurs dépenses avec la montée des taux d'intérêt et la contraction de la liquidité.

En outre, la mobilisation d'environ 20 % des travailleurs du secteur technologique pour un service de réserve prolongé a conduit à une baisse de la participation à la main-d'œuvre, tandis que les plateformes de réseaux sociaux sont remplies d'histoires de démissions précoces et de burnout.

Des compétences gaspillées dans un marché sourd

D'autre part, la façon dont le recrutement est effectué représente un problème supplémentaire entravant l'intégration de talents supérieurs. Dans de nombreuses entreprises, les candidats, même pour des postes de direction, sont contraints de réaliser des tâches d'évaluation à domicile épuisantes, ce qui pousse un grand nombre d'entre eux à se retirer.

Selon Shmuel Navon, le directeur général de l'entreprise israélienne "Wolt Market", environ 25 % des candidats se retirent au cours de la phase d'évaluation pratique, que ce soit pour des emplois administratifs ou même débutants.

De nombreux candidats estiment que ces évaluations ne sont qu'un épuisement injustifié de leur temps et un "travail non rémunéré", et ils se sentent souvent humiliés ou minimisés dans leurs compétences. Les experts estiment que les méthodes d'évaluation mal pensées peuvent aliénier les talents et nuire à l'image de l'entreprise en tant qu'entité séduisante pour les compétences.

Même dans un marché dominé par les employeurs, l'expérience positive du candidat demeure un facteur décisif pour préserver l'image professionnelle de l'entreprise.

En réponse à ce déclin, certains professionnels expérimentés choisissent de rechercher des opportunités en dehors du secteur technologique traditionnel, en travaillant en freelance ou en se dirigeant vers des secteurs parallèles comme la biotechnologie ou la finance et l'énergie intelligente. Les données d'agences de recrutement indiquent que certains de ces secteurs connaissent une hausse de la demande de compétences techniques, même si cela est de manière sélective et limitée.

Derrière la façade de la prospérité, le marché technologique israélien se ronge de l'intérieur. Entre des compétences mises à l'écart et des entreprises redéfinissant le succès avec le moins d'êtres humains possible, les chances de rétablissement semblent limitées.

Et même les industries de défense, qui absorbent temporairement certains licenciés, pourraient devenir un fardeau supplémentaire si la demande mondiale d'armes venait à baisser, ouvrant la voie à une nouvelle vague de licenciements. Ce secteur pourra-t-il tenir bon alors que ses fondations se fissurent de l'intérieur ?

Source : Sites Internet