L'économiste Samir Halila à SadaNews : "La facture des salaires nécessite une rectification"

SadaNews - L'économiste Samir Halila a déclaré, dans une interview avec SadaNews, que le traitement de la crise financière que traverse l'Autorité palestinienne doit aller au-delà des solutions temporaires, en appelant à adopter une vision réformiste à moyen ou long terme, commençant par un examen approfondi de la structure des dépenses publiques, notamment la facture des salaires qu'il a qualifiée de nécessitant une "rectification sérieuse".

Il a ajouté : "Il est vrai que le gouvernement israélien actuel, extrême, exerce des pressions accablantes sur l'économie palestinienne, en contrôlant les recettes fiscales et par ses procédures d'occupation, mais nous devons également reconnaître que la crise financière est due à des raisons internes qui se sont accumulées au fil des années, et nécessite des solutions stratégiques".

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Avez-vous besoin de ce nombre d'employés ?

Répondant à une question sur la question de savoir si l'Autorité emploie un nombre excessif d'employés, Halila a précisé qu'il avait analysé cette question par le biais d'une comparaison internationale, disant : "Le pourcentage d'employés dans le secteur public en Palestine est d'environ 13 % de la main-d'œuvre, un chiffre comparable à la moyenne des pays de la région, et inférieur à certains pays comme l'Égypte et la Jordanie, où ce pourcentage atteint 25 %. Donc, en termes de nombre, il ne peut pas être dit qu'il y a une prépondérance majeure".

"Bien que le nombre d'employés ne soit pas exceptionnellement élevé, la facture des salaires représente 14 % du produit intérieur brut, un chiffre supérieur à la moyenne de la région qui est d'environ 11 %. Cela signifie que le volume des salaires, par rapport à la production, est plus élevé que dans d'autres pays", selon les propos de Halila lors de son entretien avec SadaNews.

Il a précisé que la forte augmentation de la facture des salaires n'est pas seulement due à l'augmentation du nombre d'employés, mais aussi aux primes et aux ajouts.

"Il a poursuivi : "Par exemple, le montant des salaires en 2011 était d'environ 6,4 milliards de shekels, et il a augmenté à 8,4 milliards de shekels ces dernières années. Parmi cette augmentation, seulement 0,3 % était le résultat d'une augmentation du nombre d'employés (d'environ 2 300 employés), tandis que l'augmentation réelle se situait dans les primes annuelles, qui représentent environ 2 % par an".

Nécessité de revoir les lois régissant

Halila a affirmé qu'une des clés de la réforme réside dans la révision des lois régissant la fonction publique, disant : "Nous travaillons encore aujourd'hui selon la loi sur la fonction publique de 2005, la loi sur les forces de sécurité de 2007, ainsi que la loi diplomatique. Ces lois ont environ 18 à 20 ans, et il est clair que le besoin est urgent de les revoir et de les adapter aux défis économiques et financiers actuels".