סקר חושף את נכונות האמריקאים להחליף נשיאים ברובוט

סאדנאווז - הרעיון של ניהול על ידי בינה מלאכותית מתחיל לעורר דיון נרחב בשוק העבודה, לאחר שסקר עדכני הראה כי חלק הולך וגדל מהאמריקאים פתוחים לעבוד תחת ניהול "רובוט".

לפי סקר שנערך על ידי "אוניברסיטת קוויניפיאק" ופורסם ביום שני, 15% מהמשתתפים אמרו שהם מוכנים לעבוד בעבודה שבה המנהל הישיר הוא תוכנה המתבססת על בינה מלאכותית, שמבצעת חלוקת משימות וקובעת לוחות זמנים.

הסקר כלל 1397 מבוגרים בארצות הברית, והוא בוצע בתקופה שבין ה-19 ל-23 במרץ 2026, ועסק בשאלות של אימוץ בינה מלאכותית, רמות אמון ודאגות תעסוקתיות הקשורות לכך.

למרות שהרוב עדיין מעדיף מנהל אנושי, השימוש בבינה מלאכותית בתפקידים ניהוליים רושם התרחבות בולטת, גם אם הוא עדיין לא הגיע לשלב שבו היא מנהלת צוותים שלמים באופן ישיר.

בהקשר זה, חברות כמו "וורקדיי" השיקו כלים חכמים המסוגלים לבצע משימות ניהוליות כמו הגשת ואישור דוחות הוצאות בשם העובדים.

כמו כן, "אמזון" החלה ביישום מערכות עבודה המתבססות על בינה מלאכותית כדי לצמצם חלק מהמשימות של הניהול הביניים, דבר שהתרחש ביחד עם פיטורי אלפי מנהלים.

הניסיונות לא נעצרו כאן, כאשר מהנדסים ב"אובר" פיתחו מודל של בינה מלאכותית שמחקה את המנכ"ל דארה קושרושהי, במטרה לבדוק מצגות לפני שהן מוצגות לו למעשה.

שינוי זה בתוך המוסדות נתפס כחלק ממגמה רחבה יותר המוכרת כ"שטוח גדול", שבה מתקצרים שכבות הניהול בהדרגה, עם תחזיות להופעת חברות ענק הפועלות במספר מוגבל מאוד של עובדים בזכות האוטומציה המלאה.

מנגד, האמריקאים לא מסתירים את חששיהם מהשלכות השינוי הזה על עתיד התעסוקה, כאשר 70% מהמשתתפים בסקר ציינו את אמונתם כי ההתקדמות בבינה מלאכותית תוביל לצמצום הזדמנויות העבודה.

כמו כן, 30% מהעובדים הביעו חששות משתנים שהטכנולוגיות הללו עשויות לגרום לאובדן עבודותיהם באופן ישיר.