تحت رعاية وحضور محافظ سلطة النقد.. البنك الإسلامي الفلسطيني يحتفل بتخريج برنامجي LEADERS وتمكين الموظفات الواعدات لتأهيل القيادة المستقبلية

صدى نيوز -احتفل البنك الإسلامي الفلسطيني بتخريج 85 مشارك ومشاركة في برنامج LEADERS لتأهيل القيادة المستقبلية وبرنامج تمكين الموظفات الواعدات اللذان يأتيان ضمن جهود البنك المستمرة للاستثمار في رأس المال البشري وتنميته، وتأهيل قادة مستقبليين للبنك وتعزيز وتمكين دور المرأة في القيادة المؤسسية.

جاء ذلك خلال حفلٍ عقد بمدينة رام الله تحت رعاية وحضور محافظ سلطة النقد يحيى شنار ونائب محافظ سلطة النقد محمد مناصرة ورئيس مجلس إدارة البنك ماهر المصري وأعضاء من مجلس الإدارة ورئيس هيئة الرقابة الشرعية د. علاء رزية وأعضاء الهيئة والمدير العام د. عماد السعدي والإدارة التنفيذية والمدربين في البرنامجين بالإضافة لمدراء المناطق  والفروع والمكاتب والدوائر والوحدات في البنك.

youtube

وخلال كلمته في حفل التخريج، قال محافظ سلطة النقد يحيى شنار إن تخريج المشاركين في برنامج Leaders يجسّد إيمان البنك الإسلامي الفلسطيني بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري باعتباره ركيزة أساسية لتطوير العمل المصرفي وتعزيز استدامته، مؤكدًا أن سلطة النقد الفلسطينية تولي اهتمامًا بالغًا بتطوير كوادر القطاع المصرفي لتعزيز كفاءته ومتانته وقدرته على مواجهة التحديات الاقتصادية والمالية، ومواكبة التحول الرقمي والحوكمة والابتكار المالي بما يخدم الاقتصاد الوطني.

وأشار إلى أن سلطة النقد الفلسطينية واصلت خلال عام 2025 أداء دورها في الحفاظ على الاستقرار النقدي والمالي وتعزيز متانة القطاع المصرفي، رغم التحديات الاقتصادية والإقليمية، من خلال إدارة المخاطر وتوفير السيولة ودعم الحكومة وإعادة عمل البنوك في قطاع غزة. كما طورت أدوات الرقابة والإشراف، وحققت تقدماً ملموساً في التحول الرقمي والتكنولوجيا المالية، وتطوير أنظمة الدفع الإلكترونية.

من جانبه أكد رئيس مجلس الإدارة ماهر المصري أن الاستثمار برأس المال البشري جزء أساسي من الخطة الاستراتيجية للبنك، كونه الركيزة الأساسية للنجاح خاصة في ظل الظروف الصعبة والتحديات الكبيرة خلال السنوات الأخيرة. 

وأوضح المصري أن برنامج LEADERS أسهم في بناء قيادة مستقبلية للبنك قادرة على إدارته بكفل كفاءة ومهنية وتمتلك المهارات والخبرات الكافية للتعامل مع التحديات والقدرة على اتخاذ القرارات، مشيراً في الوقت نفسه أن برنامج تمكين الواعدات يأتي انطلاقاً من إيمان أسرة البنك بأن تمكين المرأة ضرورة أساسية لصناعة الإنجاز والتميز وعنصر أساسي في قوة المؤسسة وتميزها. 

وقال مدير عام البنك الإسلامي الفلسطيني د. عماد السعدي إن الإنجاز المتحقق في برنامجي LEADERS وتمكين الموظفات الواعدات يأتي نتاجاً للتوجه الذي تبناه مجلس الإدارة بترسيخ مبادئ العدالة والجدارة في بيئة العمل من خلال اعتبار الكفاءة والمهنية معياراً أساسياً لأي تعيينات أو ترقيات  داخل البنك، مقدماً الشكر لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة وهيئة الرقابة الشرعية على على دعمهم المتواصل لهذه البرامج النوعية، وإيمانهم بأهمية التطوير المؤسسي المتوازن، المنسجم مع قيمنا الإسلامية والمهنية.

كما عبر السعدي عن شكره لمعالي محافظ سلطة النقد وعطوفة نائب المحافظ على دعمهم الدائم للقطاع المصرفي وحرصهم المتواصل على ترسيخ مبادئ الحوكمة وبناء القدرات، بما يعزز متانة النظام المالي الوطني.

يذكر أن المشاركين والمشاركات في البرنامجين تلقوا على مدار عدة أشهر تدريبات مكثفة في مواضيع محورية وهامة ومن بينها إدارة تجربة العميل، ومهارات القيادة، والحوكمة البيئية والاجتماعية، وإدارة المخاطر، والتدقيق المصرفي، والإدارة الاستراتيجية، والتحول الرقمي، والأمن السيبراني، إضافة إلى الإتيكيت المهني والذكاء العاطفي وغيرها من المحاور الأخرى التي كانت أشبه بدبلوم عملي مكثف مكَّنهم من اكتساب خبرات تطبيقية ومهارات نوعية لمواجهة التحديات المهنية بكفاءة عالية، بما ينعكس إيجابا على الأداء الفردي والمؤسسي في البنك.

وتتمحور رسالة ورؤية البنك الإسلامي الفلسطيني بالتميز في تقديم الحلول المصرفية والاستثمارية العصرية والآمنة وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية، كما يضع البنك استراتيجية مدروسةً لتطوير رأس المال البشري وتمنيته باستمرار وذلك عبر عشرات التدريبات التي يشارك فيها الموظفون بشكل سنوي والتي تجاوزت خلال العام 2025 أكثر من 2300 مشاركة تدريبية.