בנקים מ'וול סטריט' מגבירים גיוס עובדים במפרץ כדי לעמוד ב'מסדי המלחמה'

SadaNews - עם פרוץ המלחמה באזור המזרח התיכון בפברואר, מתכוננים בנקי וול סטריט לאפשרות של האטה ממושכת בפעילות באזור. אך לאחר שלושה חודשים, פונים הרבה מהמוסדות הפיננסיים לגייס יותר בנקאים, לאחר שהשקיעים המקומיים התעלמו כמעט לחלוטין מהשלכות הסכסוך והמשיכו להגביר את פעילות עסקאות.

ערך העסקאות בהן השתתפו גורמי המפרץ עלה בכמעט 200% במהלך מחצית השנה הראשונה כך שהגיע לכדי כ-300 מיליארד דולר, לפי נתונים שאספה "בלומברג". זאת, בתמיכתם של השקעות משמעותיות בחברות המובילות את פריחת האינטליגנציה המלאכותית, כמו "אופן אי" (OpenAI) ו"אנתרופי" (Anthropic), מה שסייע לפעילות העסקאות להתאושש בכוח לאחר ירידה של כ-15% על בסיס שנתי במרץ, עם תחילת המלחמה.

כמו כן, דחפה מלחמת איראן את ממשלות האזור להאיץ את התוכניות להגדיל את ההוצאות על תשתיות והגנה, מה שעשוי לפתוח את הדלת להשקעות חדשות בשווי מיליארדי דולרים והזדמנויות עסקיות פוטנציאליות לבנקי וול סטריט.

בעוד המלחמה, הכנסות הבנקים מעסקיהם במזרח התיכון עולות

לפי נתוני "דילוג'יק" (Dealogic), עלו הכנסות בנקי ההשקעות מעסקיהם במזרח התיכון בכשעה 5% במהלך מחצית השנה הראשונה והגיעו ל-619 מיליון דולר, מונעות על ידי קפיצה של 55% בעמלות עסקאות המיזוגים والرכישות, מה שפיצה על הירידה בהכנסות מש рынוקות הנפקת המניות.

ההתאוששות במתחם העסקאות במהלך מלחמה הביאה לשינוי ציפיות של מספר בנקי השקעה הפועלים באזור. אמר אדם מעודכן כי אחד מבנקי ההשקעה הבולטים, שהיה מצפה בעבר לא להגיע ליעדיו השנתיים, מצא את עצמו כעת על הדרך הנכונה להשיג אותם, ומתכוון להגדיל את מספר עובדיו.

הוסיף אדם נוסף כי בנק השקעות שני הופתע גם הוא מהיקף העסקאות, והוא עובד כיום על עסקאות השקעה מחוץ לאזור, לצד פרויקטים של תשתיות והגנה בתוך המזרח התיכון.

גל הגיוס במפרץ נמשך

הפעילות ההולכת ומתרקמת הובילה לגל גיוס שנמשך מאז תחילת השנה. העביר בנק "ברקליס" את בנקאי האנרגיה, ג'ורג' טאנר, מלונדון לדובאי במסגרת תוכניותיו להרחיב את נוכחותו האזורית, בעוד ששניים מ"ג'י פי מורגן", "סטנדרד צ'ארטרד", "דויטשה בנק" ו"רוטשילד & קו" (Rothschild & Co) עובדים על חיזוק צוותי העבודה באזור, על פי מקורות מעודכנים.

בנוסף, ממשיכות מוסדות אחרים, כמו "סיטי גרופ" ו"לazard", להודיע על משרות בדובאי, לפי פרסומים שהוגשו בפלטפורמת "לינקדין". באותו ההקשר, בנק סיני אחד שואף לגייס בנקאים בדובאי כחלק מתוכניותיו לחיזוק ההנפקות המשותפות בין הבורסה של הונג קונג לשוקי הכספים באיחוד האמירויות, לפי אדם מעודכן.

ואין זה עוצר את ההתרחבות על הבנקים, שכן משרדי עורכי דין בינלאומיים חיזקו אף הם את נוכחותם באזור, ביניהם "סקאדן, ארפס, סלייט, מאגר & פלאום" (Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP) שבסיסם בניו יורק, כאשר פתחו סניף באבו דאבי בשנה שעברה והגדילו את מספר עובדיהם.

נציגים מבנקים כמו "סיטי גרופ", "לazard", "רוטשילד" ו"ברקליס" סירבו להתייחס לתוכניות הגיוס.

אמר רג'יש סינגי, הנשיא הגלובלי לייעוץ במיזוגים ורכישות ב"סטנדרד צ'ארטרד", כי הבנק ממשיך לגייס כישרונות מנהיגות באופן סלקטיבי, "בשל אמונתו כי המזרח התיכון יישא תפקיד הולך וגדל בזרמי ההון הגלובליים ובפעילות עסקות".

מנגד, הבהיר דובר ב"ג'י פי מורגן" כי קצב הגיוס בבנק משקף את צרכי עסקיו ולקוחותיו, בעוד שמאجد ג'לפאר, ראש הכיסוי העסקי באזור המזרח התיכון ואפריקה והמנהל הבכיר ב"דויטשה בנק" באמירויות, אמר כי האזור נהנה מ"יסודות כלכליים חזקים וצמיחה ארוכה טווח".

גיוס כישרונות מהווה אתגר

על מנת להיות ברורים, עדיין קיימות אתגרים אזוריים גדולים, כולל גיוס כישרונות. למרות ששלל בנקאים, סוחרים ומנכ