Crise silencieuse.. Coulisses du marché technologique israélien

SadaNews - Israël se vante mondialement du titre de "Nation des start-up", et d'être un centre florissant pour la technologie et l'innovation, étant en tête des gros titres avec des histoires de succès et d'importants investissements. Mais derrière cet éclat technologique, une profonde crise se dessine discrètement sur le marché du travail.

Les chiffres qui ne font pas la une révèlent une réalité différente, puisque des milliers de professionnels expérimentés sont exclus du secteur, alors que les entreprises semblent de plus en plus soucieuses de l'efficacité et de réduire l'investissement humain. C'est un contraste frappant entre une image florissante promue au monde, et une réalité sombre vécue dans la profondeur de l'industrie technologique à l'intérieur.

Le calme avant l'effondrement.. Des chiffres annonciateurs d'un bouleversement radical

Un rapport conjoint publié par CTech et Calcalist révèle des données choquantes indiquant une crise d'emploi aggravée dans le secteur technologique israélien, malgré la façade florissante.

Le nombre de chercheurs d'emploi dans ce secteur a doublé de 112 %, passant d'environ 7000 en janvier 2019 à près de 15000 en avril 2025, un contraste frappant, tandis que le nombre de chercheurs d'emploi dans les autres secteurs a diminué de 4 % pendant la même période.

Bien que les chiffres officiels ne comprennent pas ceux qui ne se sont pas inscrits pour les allocations de chômage, dont la majorité sont des jeunes non encore qualifiés, le coup dur a touché les professionnels expérimentés, notamment ceux âgés de 36 à 45 ans, qui formaient encore récemment le pilier du secteur.

Dans le même contexte, les métiers techniques essentiels ont connu un déclin notable, avec une augmentation du nombre de chercheurs d’emploi dans les domaines des bases de données et des réseaux de plus de 223 %, et dans le développement de logiciels et l’analyse d'applications de 147 %. Ces deux catégories représentent à elles seules la moitié des chômeurs dans le secteur technologique jusqu'en avril 2025.

Plus inquiétant encore est l'augmentation significative de la proportion des personnes ayant des salaires élevés (entre 25600 et 43800 shekels par mois, soit environ 7100 à 12200 dollars) parmi les chômeurs, qui est passée de 15 % en 2022 à 40 % en 2025. Cela signifie que ce que l'on appelle "la classe moyenne forte" de professionnels qualifiés n'est plus à l'abri.

Les données indiquent que la crise est principalement due à des licenciements et non à des démissions, le nombre de licenciements ayant doublé 2,5 fois entre le premier trimestre de 2022 et le premier trimestre de 2025.

Quant au changement le plus marquant, il s'agit du renversement de la balance du marché. En 2019, il y avait 1,6 emploi pour chaque chercheur d'emploi, tandis qu'en 2025, ce chiffre est tombé à seulement 0,9, ce qui signifie que l'offre a dépassé la demande.

Bien que l'emploi total dans le secteur ait augmenté de 22,5 % pendant cette période, le doublement du nombre de chercheurs d'emploi révèle un écart réel et un déséquilibre structurel menaçant la stabilité de ce secteur vital.

De l'expansion chaotique à la contraction contrôlée

Loin de l'image stéréotypée des licenciements massifs ou des effondrements dramatiques, ce qui se passe réellement dans le secteur technologique israélien s'apparente davantage à un ralentissement silencieux qui redessine le marché de l'intérieur.

Les grandes entreprises n'ont pas connu d'effondrement, mais elles sont devenues plus prudentes et sélectives, n'embauchant que lorsque cela est nécessaire et après une analyse économique approfondie.

Le marché est passé d'une phase d'expansion excessive, au cours de laquelle les compétences étaient intensément recrutées, à une phase de contraction contrôlée, où chaque décision d'embauche est devenue stratégique et réfléchie.

Cette transformation redéfinit les notions de succès et d'efficacité, ce qui a conduit les compétences intermédiaires et supérieures, qui formaient la base des équipes techniques, à se sentir aujourd'hui marginalisées, non pas par une faiblesse en matière de compétences, mais parce que les critères du marché ont changé radicalement, et ce qui était un atout hier n'est plus valable aujourd'hui.

Bien que le secteur technologique conserve encore un pourcentage élevé d'offres d'emploi par rapport aux autres secteurs, ce taux ne traduit pas de véritables opportunités pour tous les chercheurs d'emploi, car la majorité de ces emplois nécessitent des compétences extrêmement précises ou de l'expérience dans des domaines spécialisés qui ne sont accessibles qu'à une minorité.

Une manne financière et un marché en contraction

Derrière ces chiffres sombres, il se dessine un paradoxe tout aussi préoccupant : une prospérité financière sans précédent, qui ne se reflète pas dans les opportunités d'emploi, mais s'accompagne d'une contraction. Le premier semestre de 2025 a vu des niveaux sans précédent de collecte d'investissements dans le secteur technologique israélien, ce qui peut suggérer une prospérité renouvelée, mais la réalité sur le terrain raconte une histoire différente.

La dépendance croissante aux techniques d'intelligence artificielle a entraîné un bond de la productivité des travailleurs, modifiant ainsi l'échelle du succès au sein des entreprises.

L'expansion n'est plus conditionnée à l'embauche de davantage de personnel, mais au contraire, un nombre réduit d'employés est devenu un indicateur d'efficacité technologique. De grandes entreprises comme Microsoft ont licencié des milliers de personnes, tandis que les fondateurs de start-up rêvent aujourd'hui de construire un "licorne d'une seule personne".

Cette transformation profonde ne menace pas seulement les professionnels expérimentés, mais exclut également les nouveaux diplômés et les emplois d'entrée de gamme qui représentaient auparavant une porte d'entrée pour les jeunes dans le secteur.

De plus, en plus de la révolution de l'intelligence artificielle, la crise s'est aggravée en raison des vagues de licenciements mises en œuvre par des entreprises mondiales ayant des centres de développement en Israël, ainsi que des "licornes" locales qui ont exagéré en matière d'embauche pendant les années de prospérité, puis ont dû réduire leurs dépenses avec la montée des taux d'intérêt et la contraction de la liquidité.

Ajoutons à tout cela que le recrutement de près de 20 % des travailleurs technologiques pour un service de réserve prolongé a entraîné une baisse de la participation de la main-d'œuvre, tandis que les plateformes sociales débordent d'histoires de démissions anticipées et de burnout.

Des compétences gaspillées dans un marché sourd

D'autre part, le processus de recrutement lui-même apparaît comme un problème supplémentaire qui empêche l'intégration des compétences supérieures. Dans de nombreuses entreprises, les candidats, même pour des postes de direction, sont tenus d'exécuter des tâches d'évaluation à domicile épuisantes, poussant un grand nombre d'entre eux à se retirer.

Selon Shmuel Navon, directeur général de Wolt Market, environ 25 % des candidats se retirent pendant la phase d'évaluation pratique, que ce soit pour des postes de direction ou même débutants.

De nombreux candidats estiment que ces évaluations ne sont rien d'autre qu'une perte de temps non justifiée et un "travail non rémunéré", et ils ont souvent l'impression que c'est humiliant ou dévalorise leurs compétences. Les experts estiment que des méthodes d'évaluation mal pensées peuvent aliéner les talents et affaiblir l'image de l'entreprise en tant qu'entité attrayante pour les compétences.

Même dans un marché dominé par les employeurs, l'expérience positive du candidat reste un facteur décisif pour maintenir l'image professionnelle de l'entreprise.

Face à ce recul, certains professionnels expérimentés choisissent de chercher des opportunités en dehors du domaine technologique traditionnel, en travaillant comme freelances ou en se tournant vers des domaines parallèles comme la biotechnologie, la finance ou l'énergie intelligente. Les données des sociétés de recrutement indiquent que certains de ces secteurs voient une augmentation de la demande pour des compétences techniques, bien que de manière sélective et limitée.

Derrière la façade de prospérité, le marché technologique israélien s'érode de l'intérieur. Entre des compétences exclues et des entreprises redéfinissant le succès avec le minimum de personnel, les perspectives de rétablissement semblent limitées.

Et même les industries de défense, qui absorbe temporairement certains licenciés, pourraient devenir un fardeau supplémentaire si la demande mondiale d'armes venait à diminuer, ouvrant la voie à de nouveaux licenciements. Ce secteur survivra-t-il alors que ses fondements se fissurent de l'intérieur ?

Source : Sites Internet